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公司员工是公司的核心资源之一,是可持续发展的基础。公司的人才梯队建设将继续本着“以人为本”的人才观。

①建立合理有效的招聘录用机制,确保公司的持续创新能力。
②完善员工培训机制,注重全员素质的提高。
③加强与外部人才培养机构的合作。
④建立起以绩效为导向的员工评价体系和薪酬激励机制,以吸引和挽留各类优秀人才。
⑤公司将通过外聘行业专家、与高校、科研院所进行项目合作等方式,提高员工专业水平和素质。

招聘职位

产品销售
1、有销售经验且有销售激情;
2、诚实、认真、积极向上;
3、具备良好的沟通协调能力,学习能力强,亲和力佳;
5、责任心强,成功欲望强烈,乐于接受岗位职责

 

1、负责产品的推广、宣传;
2、完成客户开发、维护的任务,实现每月销售目标;
3、做好每天的工作安排和计划,及时向经理反馈市场和客户信息。
质量检测QA工程师
1、负责管道产品的质量检测
2、认真负责,对待工作仔细
3、做好每天的工作安排和计划,及时向经理反馈质量信息。
采购经理
1、有相关行业采购经验;
2、能够积极有效的管理供应商;
3、向总经理汇报工作;

爱人才 重人才

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